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Veränderungen in Unternehmen umsetzen

Nichts ist in Unternehmen so sicher wie der Wandel. Auslöser und Auswirkungen können ganz unterschiedlich sein. Fest steht immer: Veränderungsprozesse stellen Führungskräfte und Mitarbeiter vor eine große Herausforderung und - sie müssen vom Wandel überzeugt sein.

Die Anforderungen an Change-Manager wachsen ständig. Das Handbuch zeigt die notwendigen Fähigkeiten, Einstellungen und Kompetenzen eines Change-Managers auf. Es erläutert, wie sie erlernt und in typischen Situationen von Unternehmen eingesetzt werden können.

Persönliche Fähigkeiten und fachliche Kompetenzen aufbauen

Die LeserInnen erhalten das Rüstzeug für die Analyse, Konzeption und Umsetzung der unterschiedlichsten Vorhaben in Unternehmen:

  • Wesentliche fachliche Kompetenzen im Change-Management
  • Wichtige persönliche Fähigkeiten für den eigenen Erfolgsweg
  • Anwendung der Kompetenzen in Change-Prozessen
  • Konzeption und Planung, Umsetzung und Bewertung von Change-Projekten

Buchübersicht Michael Groß

Buch - SO GEWINNEN WIR NEUE ENERGIEN FÜR UNSER LEBEN SO GEWINNEN WIR NEUE ENERGIEN FÜR UNSER LEBEN
Michael Groß, Olympiasieger und erfolgreicher Unternehmer, und seine Ehefrau Ilona, erfahrene Coachin, zeigen, wie wir in der zweiten Lebenshälfte neue Energien sammeln.
GAMEBOOK - Digital Leader DIGITALE TRANSFORMATION ERFOLGREICH UMSETZEN
Die Verbindung von Vernetzung und Offenheit als bestimmende Haltung, der Partizipation und Agilität als Kern ihrer Fähigkeiten zeichnet Digital Leader aus.
EINFACHHEIT ALS NEUE QUALITÄT EINFACHHEIT ALS NEUE QUALITÄT
Die Anforderungen, die nicht nur der Beruf an uns stellt, werden immer komplexer. Ständig kommt etwas Neues hinzu.
buch selbstcoaching - ZUM EIGENEN RATGEBER WERDEN ZUM EIGENEN RATGEBER WERDEN
Das Berufsleben stellt uns immer wieder vor schwierige Entscheidungen, gewollte oder ungewollte Veränderungen, Konflikte, u.v.m.
change manager buch - VERÄNDERUNGEN IN UNTERNEHMEN UMSETZEN VERÄNDERUNGEN IN UNTERNEHMEN UMSETZEN
Nichts ist in Unternehmen so sicher wie der Wandel. Auslöser und Auswirkungen können ganz unterschiedlich sein. Fest steht immer: Veränderungsprozesse stellen Führungskräfte und Mitarbeiter vor eine große Herausforderung und - sie müssen vom Wandel überzeugt sein.
Siegen kann jeder - WAS WIRKLICH WICHTIG IST WAS WIRKLICH WICHTIG IST
Es ist nicht möglich, sich als Ziel zu setzen, keine Ziele zu haben. Etwas erreichen zu wollen, liegt in der Natur des Menschen. Und so ist es unser mitunter unaus- gesprochenes Ziel, für sich im Leben Siege anzustreben.

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