Michael Groß ist Honorarprofessor für Organisation und Führung im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften an der Goethe-Universität Frankfurt am Main. Sein Schwerpunkt liegt bei der Umsetzung der digitalen Transformation in Unternehmen und der „Digital Leadership“ von Führungskräften. Bereits 2003 startete Michael Groß seine „Karriere“ als Dozent. Seinen ersten Lehrauftrag an der „Frankfurt School of Finance & Management“ im Bereich Organisationsentwicklung und Personalführung nahm er bis 2015 war. Seit 2016 unterrichtet er an der Goethe-Universität.
In Kooperation mit dem „Center for Leadership and Behavior in Organizations“ der Uni Frankfurt setzt er Studien zur Digitalisierung um, in der Vergangenheit zum Beispiel zur Verbesserung der E-Mail-Kultur in Unternehmen und den Anforderungen der Digital Leadership. Aus diesen Arbeiten entstehen Fachpublikationen, zum Beispiel im Personal Quarterly oder der Organisationsentwicklung.